Le dispositif Objectif Reprise du ministère du Travail porté par l’ANACT vous propose différentes modalités pour concilier les enjeux de santé au travail et d’efficacité de votre organisation dans cette période particulière. Piloté en région Île-de-France par la Direccte et porté par l’Aract, le dispositif Objectif Reprise s’appuie sur une offre de services aux TPE-PME, déployée par un ensemble de… Read more »
Mise à jour : 02/11/20 Activité partielle, chômage partiel ou chômage technique, c’est la même chose. L’activité partielle peut être utilisée si l’entreprise a dû fermer (restaurant, commerce, etc.) ou l’entreprise a une baisse d’activité nécessitant le passage en temps partiel. Aucune demande d’activité partielle ne sera autorisée pour les entreprises qui souhaitent fermer préventivement. Site du ministère du travail… Read more »
Les dispositifs à destination des TPE et PME Voici un nouveau guide gouvernemental qui reprend la plupart des dispositifs qui peuvent actuellement aider les entreprises et associations. Aides financières, prêts, crédits d’impôts, dispositifs de conseils, etc sont classés par thématiques : Répondre à des besoins de financement Recruter ou maintenir dans l’emploi Accélérer le développement de l’entreprise Se développer à… Read more »
Un nouveau protocole sanitaire pour 2021 est disponible sur le site du ministère du travail. Il reconduit différentes mesures et réaffirme la priorité au distanciel. Port du masque obligatoire Des adaptations à ce principe général pourront être organisées par les entreprises pour répondre aux spécificités de certaines activités ou secteurs professionnels après avoir mené une analyse des risques de transmission… Read more »
SMIC En 2021, le SMIC est de : 10,25€ brut de l’heure 1 554,58 € brut mensuel pour 35h Remarque : les rémunérations des salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation étant indexées sur le SMIC, celles-ci augmentent également au premier janvier. Fond de solidarité Concernant l’activité du mois de décembre : Pour toutes les entreprises faisant l’objet… Read more »
Les PEC – Parcours Emploi Compétences et les CIE – Contrat Initiative Emploi sont des contrats d’insertion, ils doivent donc permettra aux salariés de monter en compétences via la formation et l’accompagnement en entreprise. Les candidats éligibles Les candidats sont des jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans s’ils sont en situation de handicap) sans emploi rencontrant… Read more »
Aide au recrutement des personnes en situation de handicap Le plan de relance comprend notamment une aide au recrutement sous forme de compensation des cotisations sociales : d’un montant maximal de 4000€ sur 1 an (pour un temps plein) pour une embauche entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021 d’une personne ayant la reconnaissance de la qualité… Read more »
Pour rappel, les Emplois Francs sont une aide financière pour toutes les entreprises et associations qui embauchent un demandeur d’emploi résidant en quartier prioritaire. Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement maintient le dispositif d’aide pour l’année 2021 et bonifie le montant de l’aide pour les jeunes de moins de 26 ans. Les conditions d’éligibilité des Emplois Francs… Read more »
Qu’est-ce qu’un opérateur booléens ? Un opérateur booléens est un mot ou un signe permettant de filtrer ses recherches de candidats dans un moteur de recherche de CV (Pôle Emploi, APEC, Linked’In, Indeed, etc.). L’objectif est de faire des recherches efficaces en précisant le profil que vous souhaitez trouver. Tout est une question de mot-clé utilisé, il est donc essentiel… Read more »
Suite à la mise en place de l’état d’urgence sanitaire à partir de samedi 17 octobre, les mesures sanitaires sont renforcées et les déplacements en Île-de-France sont limités entre 21h et 6h. Actualisation du protocole sanitaire Le nouveau protocole sanitaire, mis à jour le 16/10/20, est disponible sur le site du ministère du travail. Il met en place différentes mesures… Read more »
Dans un précédent article, nous parlions du Document Unique d’Évaluation des Risques et nous rappelions que l’employeur a l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Si le DUER est une étape importante, la réalisation d’un document unique n’est pas une fin en soi. Pour faire sens, ce document doit s’intégrer dans une démarche de prévention des risques… Read more »