La fin du confinement et la réouverture d’une partie des commerces est prévue au 11 mai prochain. Pour préparer la reprise d’activité, le ministère du travail met à disposition : un protocole national de déconfinement pour les entreprises pour assurer la sécurité et la santé des salariés une plaquette d’information sur les mesures à prendre des fiches conseils pour prendre… Read more »
L’entreprise / association continue son activité mais le télétravail n’est pas possible (ou pas pour tout le monde). L’employeur se doit de garantir la sécurité de ses salariés mais dans la situation actuelle, le respect des consignes par les salariés est également essentiel. Retrouvez toutes les Questions / Réponses du gouvernement pour les entreprises et les salariés Mesures à mettre… Read more »
Actuellement, le télétravail doit être mis en œuvre pour tous les emplois où cela est possible. Pour rappel, la mise en œuvre du télétravail dans ce cadre ne nécessite aucun formalisme particulier. Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail : dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié… Read more »
Mise à jour 27/04/20 Pour l’articulation entre les arrêts de travail et l’activité partielle, retrouvez toutes les informations sur le site du ministère et dans l’article dédié. Fin des arrêts dérogatoires Les arrêts de travail « garde d’enfant » ou « personnes vulnérables » prendront fin au plus tard le 31 avril. A partir du 1er mai, les salariés concernés devront être placés en… Read more »
Mise à jour : 01/06/20 Activité partielle, chômage partiel ou chômage technique, c’est la même chose. L’activité partielle peut être utilisée si l’entreprise a dû fermer (restaurant, commerce, etc.) ou l’entreprise a une baisse d’activité nécessitant le passage en temps partiel. Aucune demande d’activité partielle ne sera autorisée pour les entreprises qui souhaitent fermer préventivement. Site du ministère du travail… Read more »
L’année dernière, le gouvernement a mis en place la possibilité pour les entreprises de verser une prime défiscalisée (non soumise à l’impôt) et sans cotisation sociale (ni pour le salarié, ni pour l’entreprise). C’est la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA). Cette prime a été renouvelée cette année par le projet de loi de finance 2020. Vu la situation de… Read more »