#1jeune1solution : Les aides à l’embauche prolongées !

Mise à jour le 15 mars 2021

Les décrets sur la prolongation des aides pour l’embauche des jeunes ont été publiés fin janvier !

Voici un aperçu des aides actuellement disponibles :

Aide à l’embauche d’un alternant

En bref :

  • un montant de 5000€ pour les alternants mineurs, 8000€ pour les alternants majeurs
  • pour des embauches du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2021
  • côté employeur : aucune condition pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • côté apprenti : préparation d’un diplôme inférieur ou égal à Bac+5

L’enregistrement du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation auprès de votre OPCO déclenche l’éligibilité à l’aide. Le versement de l’aide est mensuel.

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Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés

En bref :

  • un montant maximal de 4000€ sur 1 an (pour un temps plein)
  • pour une embauche entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021
  • d’une personne ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans condition d’âge
  • en contrat de travail de minimum 3 mois avec un salaire de maximum 2 SMIC.

Côté employeur, toute entreprise ou association peut bénéficier de cette aide, à condition de ne pas avoir procéder à un licenciement économique sur le poste concerné en 2020.

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Aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans

  • d’un montant maximal de 4000€ sur 1 an
  • pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans, entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021
  • en contrat de travail de minimum 3 mois avec un salaire de maximum 2 SMIC.

Côté employeur, toute entreprise ou association peut bénéficier de cette aide, à condition de ne pas avoir procéder à un licenciement économique sur le poste concerné en 2020.

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Emplois francs + pour les jeunes de moins de 26 ans

En bref :

  • une aide de :
    • 7000€ la première année et de 5000€ par an pour les deux années suivantes (17 000€ au total) pour un CDI à temps plein
    • 5500€ la première année et de 2500€ par an pour la deuxième année (proratisé sur le temps du contrat) pour CDD à temps plein
  • pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans inscrit à Pôle Emploi et résidant en QPV
  • entre le 15 octobre 2020 et le 31 mai 2021

L’aide est accessible à tout employeur (entreprise ou association) relevant de l’assurance chômage et à jour de ses obligations fiscales et sociales.

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Emplois francs « classique »

Les Emplois Francs « classiques », c’est-dire quelque soit l’âge du salarié, restent disponibles pour toute embauche (d’une personne résidant en QPV et inscrite à Pôle Emploi) avant le 31 décembre 2021.

Les montants existants restent d’actualité :

  • Pour une embauche en CDI à temps plein, l’aide est d’un montant de 5000€ par an pendant 3 ans.
  • Pour une embauche en CDD à temps plein, l’aide est d’un montant de 2500€ par an pendant 2 ans (proratisé sur le temps du contrat).

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Contrats d’insertion professionnelle PEC et CIE

En bref pour le PEC – Parcours Emploi Compétences :

  • Employeurs : secteur non-marchand
  • Candidats : jeunes de moins de 26 ans
  • Contrat : CDI ou CDD d’une durée de 9 à 11 mois (renouvelable dans la limite de 24 mois)
  • Prise en charge de L’État : 65% du salaire pour 20h (si le jeune travaille plus de 20h, les heures supplémentaires sont 100% à la charge de l’association)

En bref pour le CIE – Contrat Initiative Emploi :

  • Employeurs : secteur marchand
  • Candidats : jeunes de moins de 26 ans
  • Contrat : CDI ou CDD d’une durée minimale de 6 mois (renouvelable dans la limite de 24 mois)
  • Prise en charge de L’État : 47% du salaire pour 30h (si le jeune travaille 35h les 5h supplémentaires sont 100% à la charge de l’entreprise)

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